百伯 *** 网每年各大 *** 公司都会把 *** 信息放在哪些网站

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1、中华英才网成立于1997年，是国内最早的人才 *** 网站之一，中华英才网总部位于北京，在全国共有22家分公司，拥有由1000余名人才组成的人力资源服务团队。主要产品与服务有： *** *** 、英才 *** 宝、英才SSS、校园 *** 、猎头服务等。

2、 *** 网站有前程无忧、智联 *** 、58同城、中华英才网和和赶集网等，这几个网站都是比较靠谱的，而且目前很多 *** 单位都比较倾向于以上这些 *** 网站，包括求职者也使用的比较多。

3、传统三大 *** 网站：前程无忧，智联 *** ，中华英才网。前程无忧。智联 *** 。中华英才网。刚开始的时候，作为一个小老板，还没能请专业的hr，只得自己来招人。除了各类传统 *** 网站，还有诸如微博、知乎等社交平台。

4、 *** 网站：各大 *** 网站（如智联 *** 、前程无忧、拉勾网、BOSS直聘等）是目前最主要的就业信息发布和获取渠道之一。通过这些 *** 网站可以浏览大量 *** 信息以及投递简历。

5、第壹才团：互联网行业最热门的 *** 网站，信息分类垂直，把互联网各领域各职位分得很细，页面设计简洁清爽，视觉体验很好。100OFFER：是一个人才拍卖网站，各公司根据职位需求对应求职者，进行拍卖，适用于中高端人才。

*** *** 的现状、问题及对策研究

*** 渠道过于单一或不适合本企业特点企业在 *** 时只选择一种 *** 渠道，不能根据岗位的特点和要求选择恰当的 *** 渠道，降低了企业对求职者的选择范围。

年的 *** *** 市场格局发生了极大的变化，智联的回势，百度的搅局，一览英才网的发力，三足鼎立局面的瓦解。 *** *** 未来的趋势，也正朝着以下几个方向发展：创新是关键。

第二，在 *** *** 的初级阶段，由于未要求“实名制”， *** *** 的审核机制和惩罚机制并不完善， *** 者故意隐瞒一些信息或者故意填写错误信息、夸大工资报酬等现象比比皆是。

*** *** 存在的问题有：信息真实度低、应用范围狭窄、基础环境薄弱、服务体系较差、信息处理难度大、成功概率较低。信息真实度低 *** *** 面临着和传统 *** 同样的问题，即信息的真实性问题。

哪个平台找工作会比较靠谱?

在网上找工作，可以尝试以下几个比较可靠的 *** 平台：拉钩网：主要面向科技领域的求职者，汇聚了众多互联网行业的高质量职位和优质公司。

找工作的app有拉勾、智联 *** 、BOSS直聘、前程无忧、58同城、猎聘等。拉勾：拉钩是国内更大的互联网 *** 平台之一，提供包括技术、产品、运营等职位的 *** 服务。

应届生求职网：综合性的 *** 网站，宣讲会、校招、网申、公务员考试等信息一应俱全。周伯通 *** ：从豆瓣小组到独立平台，由HR发帖，吸引求职者，感兴趣的求职者会在下面提问，形成对话。

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