人脸识别考勤机怎么用 (人脸识别考勤)

人脸识别考勤机怎么用?

问题一：人脸识别考勤机的使用 *** “MENU” ―管理员验证，进入系统―登记用户―输入“工号”按OK―人脸图像采集，完后按OK保存。若为之一次使用设备，管理员均未设定，按MENU，直接进入配置管理员模块。

人脸识别考勤管理制度

1、人脸考勤制度就是依托人脸识别技术的考勤管理系统，人脸考勤系统采集员工的姓名，ID号，员工面部图片，员工在考勤后记录会传递到考勤管理系统中，再由系统来运算缺勤，加班等信息。如需考勤机推荐选择捷易科技。

2、公司考勤制度管理制度有：考勤制度 员工应在规定的时间内按各部门排班，按时上下班。凡超过上班时间15分钟的，视为迟到。下班提前15分钟擅离职守的，视为早退。特殊情况的部门经理在考勤签到上签字认可。

3、3月1日起，施工、监理项目部的项目管理人员，应当落实日考勤制度。考勤地点统一设在施工总承包（监理）项目部办公区。考勤采取生物（人脸）识别方式进行。施工总承包企业负责项目管理部人员考勤设备的购置，3月1日前准备就绪。

人脸识别考勤是否合法,有没有侵犯个人肖像权

人脸技术考勤没有侵犯被考勤人员的肖像权。人脸识别技术只用来考勤，用于识别被考勤人员，而没有运用被考勤人员的肖像盈利，这与指纹识别是一个道理。人脸识别技术其至与侵犯肖像权根本没有关系。

当然没有。当把个人肖像用于广告宣传等各种方式挣起私利时那才叫侵犯。这样的肖像一般是名人或明星的，普通人给钱也不一定让你放上自己的肖像。而ZK3人脸考勤系统，识别人脸这一个概念目的只是考勤身份确认。

法律分析：人脸识别考勤符合法律规定。随着技术的不断向前发展，人脸识别技术已经应用于人员出入管理和城市安防，包括公安抓捕逃犯、小区门禁启用刷脸系统，以及大学课堂上“刷脸签到”、当事人身份验证等领域。

人脸识别用于考勤，属于正常，不涉法律规定，不禁止就不违法。而且人脸识别用于考勤更准确，他人无法替代，是首选的考勤 *** 。

法律分析：不犯法。随着科技的发展现在很多企业都是启用人脸识别考勤机，甚至我们小区进出都采用人脸识别，我们要跟随时代的进步，不要固步自封。