1、易路 *** 软件后台运行程序过多。
2、易路 *** APP版本或系统版本过低。
3、易路 *** 软件导致手机中毒。
简介:上海易路软件有限公司(eRoadSoftware)于2004年在上海成立,是一家专注企业级人力资源管理及员工服务的互联网公司,总部位于中国上海,在成都、北京、天津设有分支机构。公司聚焦企业级人力资源管理及员工服务领域,致力于以复杂薪酬计算为核心的“移动互联网+员工服务”云平台研发及运营。
法定代表人:王天扬
成立时间:2004-04-06
注册资本:1133.0448万人民币
工商注册号:310117002479154
企业类型:有限责任公司(自然人投资或控股)
公司地址:上海市松江区荣乐中路89号
易路软件的优势是核心薪酬管理,。为企业HR提供很多价值驱动的解决方案,而不仅仅是业务流程的线上工具化转换,如从HR外延到与人相关的非典型HR业务场景如佣金管理,把人力资源管理从企业的日常性事务延伸至与经营紧密相关的数据分析预测,为企业人力资源管理和业务增长,提供最直接助力。比如易路解决方案中包括了非传统HCM领域的销售佣金管理模块;比如所谓的薪酬管理不仅仅是指薪资,而是全面薪酬福利; 不仅为我们HR部门服务,还贯穿了所有业务流程,赋能管理及一线,为企业提供的不止于人力资源管理产品,还从多个维度赋予个人更高的创造力,为企业和组织创造更大的价值。
我们单位一直用的CDP的Eco
SaaS系统,功能非常强大,易路软件很多理念都是参考CDP公司的,个人不太看好。
人力资源管理软件不止是SaaS,还有私有部署的。我们在选取厂商的时候,一定要选取适合自己公司的,售后服务做得好的,有同行业经验或者有朋友使用过的厂商。特别是现在外部环境不好,对信息化的安全性要尤其重视。私有部署的勤科人力资源管理系统集团管控,分级管理,私有部署数据安全可控,灵活配置,维护方便。
勤科人力资源管理系统特点如下:
1)与集团其他系统实现单点登录、接口对接、数据同步以及业务流程代办事务的系统自我推送;
2)业务流程全部信息化(HR所有的业务流程包括入职、离职、职位升迁、合同变更,薪资发放等都是通过系统来实现);
3)业务平台管理模式自定义:实现集团管控的同时,也实现各地有自己的管理差异,系统能灵活定义管理模式;
4)所有查询选择可进行复选、所有查询可进行穿透、查询方案可保存;
5)系统平台能提供用户二次开发的能力,包含且不限于,模块的增加,表以及字段的增加,报表的开发以及基于角色的授权;
6)系统平台有管理者界面,以清晰简洁的图标形式展现人力资源相关参数指标,指标可自行定义;
7)所查询的历史数据就是当时实时的数据,包含且不限于人事信息,薪酬发放信息等过往历史信息;
8)在项目实施和试运行中,对系统进行相关修订﹐达到我司对各种模块的功能需求;
9)根据公司考勤管理制度﹑薪资等级制度﹑薪资计算标准﹑绩效考核制度等各项管理制度﹐来进行各种公式定义、运算定义;
10)薪资运算公式可灵活自定义;
11)确保系统各种基础数据、报表等数据准确;
12)提供灵活多变的报表统计分析,报表可灵活自定义,辅助决策、支持企业战略;
13)具有手机审批、手机自助功能,提供手机自动升级机制。
1、首先打开易路软件,找到登录页面。
2、其次输入手机号码验证,点击忘记密码。
3、最后接收验证码,输入之后设置一个新的密码,子重新登录就可以了。
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